凌晨四点的医院游戏 1.0 安卓版

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凌晨四点的医院是一款文字题材的医院经营游戏，凌晨四点的医院游戏中玩家作为院长经营医院，召集医生护士等员工，分配科室，处理病人逃费、医闹等各种突发事件，壮大你的医院经营。通过在游戏中扮演院长，你可以开始你的医院经营之旅!超优质的凌晨四点的医院游戏等你来体验，看看你会用怎样的经营策略让你的医院赚到更多的钱吧!优质放置经营玩法等你来体验!

游戏简介

凌晨四点的医院游戏上线了海量不同的医院场景和任务关卡模式，玩家可以扮演医生、护士和院长多个身份，自由来回切换体验。

游戏特色

合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整;

各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果;

让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择;

合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型;

三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。

游戏亮点

1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低(这可以很大程度的节约医院成本)。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。