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我是院长2游戏

我是院长2游戏 2023 最新版

大小:71.8 MB

语言:简体中文系统:Android

类别:模拟经营时间:2023-06-07 10:11

我是院长2手机版最新版
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Tags:卡通模拟经营手游

我是院长2是医院模拟经营题材游戏,玩家在游戏中经营属于自己的医院,想办法打造出顶尖医疗团队。游戏中除了还内置了大量特殊事件,众多您的医院未曾接触的疑难杂症等待您去研究并解决,更好的服务病者之外,合理的利用金钱来提升各个医务人员的技能,升级医疗设备、扩建停车场、为医院做宣传等也是至关重要的哦,总之游戏题材新颖、玩法独特,趣味多多。

我是院长2怎么招聘护士

游戏内目前的三个招聘方式:社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、其中社会招聘性价比其实蛮高的,可以多用他来刷有教学职称的医生,另外招的低学历医生也没必要去解聘,因为不管医院等级多高,都需要有低临床职称的医生去接诊的,所以只要不是医生太多,招了就留着吧。

2、名校招聘其实更适合早期用的,因为医院等级越高,名校招聘的费用就越高。

使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生,在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生,这些医生就是我们的重点培养对象,只要这些医生即将报考临床职称考试,就对他各种进行培养,直至这些医生升级到主任医师。

至于为什么不招博士和博士后,是因为博士的最低临床职称为“主治医师”,博士后的最低临床职称为“副主任医师”,而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低(这可以很大程度的节约医院成本)。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍,所以想要做高月利润的话,猎头招聘是能不用就尽量不用,除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生,这时候用猎头招聘可以应一下急,待医院升级后也推荐将其解雇的。

游戏特色

1、模拟真实的医院,多达十几种不同的医疗科室

2、简单休闲,适合所有人玩的一款模拟休闲游戏

3、雇佣管理人员,可以帮助你在离线状态下赚取金钱

4、触发特殊事件,帮助更多拥有疑难杂症的病人

5、做出重要的发展决策,合理稳健地扩展医院业务

6、游戏完全免费,不用花钱也可以体验所有的游戏内容

我是院长2游戏玩法

【培养医生】

1、游戏内所有医生通过招聘获得,医生拥有不同学历,学历影响医生通过临床职称考试的概率;

2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率,临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升;

3、医生的教学职称影响科室科研的成功率,教学职称科通过接受教学任务提升;

4、可对单个医生进行专项培养,培养后可提升其通过临床职称考试的概率;

5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度,工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率;

【建造科室】

1、游戏内科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别,科室等级将影响病人的数量和疾病的等级,科室等级可通过扩建提升;

2、每个科室可进行科研,科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率;

3、科室可配置不同的接诊策略,优化医生与病人的关系,提升医院的整体收益;

【随机事件】

小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。

【核心玩法】

1、医生数量不是越多越好,需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量;

2、医生临床职称不是越高越好,医生临床职称越高其薪资就越高,如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱;

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序,该顺序不是固定的,需要根据医院情况适时调整;

4、在游戏过程中需要重点培养几个医生,哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断;

5、各种随机事件需要合理处理,不同的处理将会给医院造成不同的结果;

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择;

7、合理选择不同的招聘类型,在不同阶段需要使用不同的招聘类型;

8、三级丙等后,主任医师价值连城,因此前期需要多为其做准备

游戏攻略

医生:主任5/6个,副主任3/5个,补满

检验:主任2,副主任5/7,补满

护士:主任1/2,副主任3/2,补满

这样搭配只能说是行的通,能完成任务,并不代表最优

各科室对医生护士需求会有差别,自行调整

我这急诊放了3博士,1硕士,1博士后,都是主任,会影响病人数量,没刷博士后是懒

2月医生考试不适合做这条,考试完后面一月开始,不会诊,不救灾,要钱就给

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