沃克梦市民怪兽游戏 1.0.4 安卓版

Tags：模拟经营类手游

这里提供沃克梦市民怪兽游戏下载，这是根据精灵宝可梦而制作的经营游戏，虽然对原作有高度的还原，但是游戏中不乏各种恶搞元素，很多梗穿插其中玩起来十分搞笑。游戏中你可以体验丰富的CEO生涯，因为主角从自己超有钱的老爹那继承到了一家公司。玩家的目标就是捕捉151个 沃克梦，成为沃克梦大师!

游戏介绍

在游戏中，你是一个开公司的大富豪的私生子，这个富豪打算在他的众多私生子中找到一个能够继承他的事业和公司的人，

但是在那之前他需要看看你经营公司的能力，他会送你一个公司，你自己挑选为你工作的“沃克梦”，经营你的公司，让你的公司成为一个天天加班的盈利公司。

沃克梦市民怪兽将原本的神奇宝贝们变成了“沃克梦”，玩家从神奇宝贝训练师变成了公司总经理，“沃克梦”们需要我们前往各个城市去捕捉。

沃克梦市民怪兽新手指导

公司的日常运作是需要消费大量的资金的，我们如何赚取呢?

【1】通过员工的日常工作

【2】晚上和周末的加班

俩种方式获得，但是呢我们想要加大收益，我们可以压榨员工!哦，不对不对是训练员工，训练员工的动作能力(其实就是压榨)但是训练是需要消耗员工的【渴望值】的。

但是，我们还可以通过增加我们办公室的，工作位置，去各大地点寻找员工来扩充我们的员工数量。来提升收益。

我们去寻找员工的时候，会出现一个类似口袋妖怪战斗的画面，我们需要使用技能让我们中意的员工，降低他的预期工资和自尊，而这有什么用呢?

【预期工资】等我们雇佣的时候，每个月付给他的工资可以劲量压低

【自尊】能让员工跟我们更容易的签到合同

(其实就好像口袋妖怪里的一样，先打把怪兽打成残血，增加捕获几率，然后丢出神奇宝贝球进行抓捕)

而寻找员工是需要消耗【生命值】的(其实毛毛我在想，为什么是生命值，而不是体力值，还是翻译员大大不小心弄错了?!)

而我们初始【生命值】只有30，也就够一次寻找。而我们使用技能同样也是需要消耗，但是消耗的是【能量】，而我们初始能量只有三格。

而我们常常因为【生命值】或者【能量】不足没法雇佣我们中意的员工，那怎么办?我们可以去【健身俱乐部】花费金钱通过训练提高【生命值】和【能量】

而员工是有俩种类型的，分别是：【GOLD】金钱收益【XP】经验收益。不同的类型员工可以增加我们不同的收益，而我们搭配上训练，可以大大增加我们月财政收入!

而当我们去寻找新的员工的时候，每招聘到一名之前没有遇到过的新员工后，会得到员工的图鉴，当我们把图鉴收集完后，便可以获得水晶奖励!

当然了，员工给我们工作，自然是需要付钱的，而工资是一个季度，也就是三个月付一次，跟我们的一个季度的财政报告一起出来，如果到时候我们没有钱付工资的话，那么员工就有可能性跳槽，对!你没听错，就是跳槽!

沃克梦市民怪兽攻略

前期不要给他们发工资，除非遇到了极品员工(月薪一千以下，火3个以上，性格是加班、熬夜、或者胆小，其中以没有工资协商为最高)，其他的全部可以轰走，以上说的是金币型员工。

经验型员工，除非遇到月薪800以下的否则全部轰走，前期狂收经验，可以不考虑金钱，一口气把公司升到20级就没什么问题了。 轰走的意思不是开除，不要开除他们，就不给他们发工资就行了，让他们工作到辞职为止，否则又需要花生命去寻找员工，费时费力。

遇到稀有员工，除非性格特别不好的(比如打盹+10、健谈之类)，否则一定要留住，类似于双金币、金币+经验双值员工。双倍经验员工就看情况吧，工资要得太高也是没办法留的。

最好把公司升级得到的点数全花在+训练成功率上，好方便后期养人，否则训练度上不来就很难把个体值升上去，十几二十个办公室的时候就没法一个一个去招人了，太浪费心。

郊区需要坐汽车，一次60心，贫民窟地图需要坐飞机，招一次人要90心，一定要多攒宝石开奢侈品槽，我的藏柜已经满了，东西又用不完。

尽量不断挖掘有潜力的新人，比如月薪500以下开始，性格是没有工资协商(这样就不会要求你涨工资了，有些员工不涨工资给它就会辞职)，如果火高达5个，是一定要留住的(性格不好的就算了)，在要训练的时候装备上增加训练度的装备，最好两个都是，如果一个能增加20%，两个加起来就是40%了，加上公司的点数加成，玩到20级至少有加成20点的训练成功率了，就算只有40%的训练成功率也会上升到100%，训练度很重要!

如果发展到+2.5以上的g员工，月薪要求超过了2500，而这时候又有新人效率比它高(用工资除以每秒赚钱速率)，就可以考虑把这个老员工辞职了，毕竟公司不能做亏本生意。

到最后阶段就是不断的找极品员工，以及攒钱玩小姐，每攻略一个小姐都有加成，但加成越多的小姐陪玩花的钱和生命也越多，劝各位还是从最基础的小姐开始攻略吧。 忘了说，兄弟的公司尽量第一时间买下来，长远来说是只赚不亏的。

玩家建议

(1)我们刚开始游戏的时候，前期可以通过购买【办公桌】来大肆的雇佣员工。

(2)前期的时候，我们先把所有的【生命值】去寻找雇员，当我们雇员达到上限的时候，就去训练员工，增强员工能力。

(3)当我们一个季度算工资的时候，我们可以玩一个小手段，就是不付钱!就是把一些不重要的员工当成零时工，到算工资的时候，不给他发，当这些临时工忠诚度变成零的时候，我们在去寻找新的员工!

(4)毛毛是建议，一个季度3个月，前面一个月2周，可以随便花钱，而后面一个月2周要开始屯钱，为什么呢?如果对我们重要的员工因为没发工资，忠诚度变成零，而跳槽的话，是一笔大大的损失!